7月14—20日，甘肅工程咨詢集團由主要負責人帶隊，成立4個指導組，對8戶子公司及集團機關主題教育調研成果交流會開展巡回指導。

主題教育開展以來，各單位高度重視調查研究工作，有針對性地研究確定干部人才隊伍建設、新業(yè)務培育、資質建設、信息化建設等調研課題60項，著眼解決理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等方面存在的突出問題。綜合運用座談訪談、隨機走訪等方式，有序深入基層一線、項目工地等開展調研，努力把制約發(fā)展的問題調查清楚，把解決問題的思路和對策研究透徹，拿出破解問題的實招、硬招，形成調研報告62份，調研成果轉化運用清單109條。

集團指導組對各單位如何做好調查研究“后半篇文章”提出進一步要求。一要繼續(xù)完善調研報告。要突出重點、抓住關鍵，全面分析查找面上癥結、制度癥結和政策癥結，真正把經過充分調研、討論成熟的意見建議，歸納梳理為推動黨的建設、人才隊伍建設、生產經營、項目管理的思路辦法和務實舉措。二要做好調研成果轉化運用。要著力解決問題，對調研中發(fā)現的問題，逐一納入調研成果轉化運用清單，實行臺賬清單管理，整改一項銷號一項，確保件件有著落、事事見成效。三要統(tǒng)籌協(xié)調一體推進。要緊盯本單位年度重點工作任務，把調查研究與理論學習、推動發(fā)展、檢視整改、建章立制有效結合起來，融會貫通、一體推進，切實把調研成果轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的強勁動力。

（責任編輯：邵慧）