為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，滿足集團(tuán)公司改革發(fā)展和履職管理需要，統(tǒng)籌考慮集團(tuán)公司市場運(yùn)營部負(fù)責(zé)人配備實(shí)際，按照集團(tuán)公司《中層干部選拔任用管理辦法（試行）》，現(xiàn)就選聘集團(tuán)公司市場運(yùn)營部副職負(fù)責(zé)人公告如下：

一、選聘職位

集團(tuán)公司市場運(yùn)營部副部長1名。

二、選聘范圍

集團(tuán)公司內(nèi)部。

三、選聘條件

（一）基本條件

1、自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾，自覺維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競爭力的省內(nèi)乃至全國一流企業(yè)的職業(yè)追求；

2、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，積極推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力；

3、具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)；

4、具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出；

5、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）資格條件

1、應(yīng)當(dāng)具有5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者市場運(yùn)營、項(xiàng)目管理等工作經(jīng)歷；

2、現(xiàn)有集團(tuán)公司中層副職或原副縣級(jí)干部；具有2年以上下一層級(jí)正職任職經(jīng)歷，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上；

3、應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上文化程度；

4、年齡在45周歲以下（1978年6月30日以后出生）；

5、上一年年度考核結(jié)果在稱職以上；

6、具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；

7、應(yīng)聘人員還需具備集團(tuán)公司《中層干部選拔任用管理辦法（試行）》規(guī)定的相關(guān)條件。

四、選聘程序

（一）報(bào)名。采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)在2023年6月9日前向郵箱gzxdwzzb@163.com投遞應(yīng)聘資料。報(bào)名材料如下：

1.《集團(tuán)公司市場運(yùn)營部副職負(fù)責(zé)人選聘報(bào)名表》（詳見附件）；

2.本人畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書、注冊執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、獲獎(jiǎng)證書等材料掃描件;

3.近3年來主要工作業(yè)績（成果）相關(guān)材料掃描件;

應(yīng)聘者將所有提交的表格和資料制作成一個(gè)PDF文檔，并生成目錄（文件名稱的命名方式：“姓名+應(yīng)聘崗位”）。

（二）資格審查。對報(bào)名人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查和從業(yè)經(jīng)歷審查。

（三）組織測試和綜合評定。測試內(nèi)容包括知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面內(nèi)容，采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行綜合評定。

（四）確定考察人選與組織考察。根據(jù)綜合評定情況，經(jīng)集團(tuán)公司黨委醞釀后差額確定考察人選。考察工作按照集團(tuán)公司《中層干部選拔任用管理辦法（試行）》中相關(guān)規(guī)定組織考察。

（五）討論決定和公示。根據(jù)綜合評定、組織考察情況，按照人崗相適原則，研究確定擬聘用人選。對于擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。 

（六）任職。公示期滿，不存在影響聘用問題的，按程序予以聘任。公示期內(nèi)有影響任職的反映，應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)反映的問題，另行研究。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

（二）對應(yīng)聘者信息及提交的材料將嚴(yán)格保密。

集團(tuán)公司市場運(yùn)營部副職負(fù)責(zé)人選聘報(bào)名表.doc

(責(zé)任編輯：楊  虹)